晶龙集团多举措强化人才梯队建设

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3/18/2025 18:0

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河北新闻网讯（王丽英）今年以来，宁晋县晶龙集团通过“外引内培”双轮驱动战略，持续优化人才结构。最新统计数据显示，集团财务系统初级职称人员占比41%，中级及以上职称人员占比56%，人才梯队建设成效显著。

聚焦前沿技术赋能，晶龙集团组织高管及产业相关负责人赴石家庄参加企业AIDeepSeek战略训练营。在培训课上，资深专家详细介绍了DeepSeek这一前沿AI大模型在各领域的应用场景与价值。通过实际案例演示，学员们学习了如何利用DeepSeek进行数据的智能分析、风险预测以及多场景的辅助生成。学员们在现场进行了实操练习，在培训老师的指导下，逐步掌握了DeepSeek在财务、营销公关、人资管理等诸多场景中的高级应用技巧，切实提升了数据处理与分析能力。

3月13日，晶龙集团正式启动TTT内部讲师成长计划，将通过“讲评选拔+实战授课”双重标准，从专业深度、教学能力、创新思维及实践经验等多维度给予精准评估，重点培养既懂业务又善教学的复合型人才。据介绍，首期选拔将覆盖财务管理、人力资源、行政管理、办公技能、企业文化、新闻宣传等九大领域，入选讲师将参与定制化课程开发，为集团人才培养体系注入新动能。

“我们正在积极构建金字塔型人才发展体系，通过建立内部知识共享平台，让每个岗位的优秀经验都能转化为可复制、可传承的智力资产，为企业高质量发展提供坚实人才保障。”晶龙集团总经理助理兼人力资源部经理张卓表示。

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